Mobilisons nos étudiants!

Publié le par Le Grand Maillage

Activons nos réseaux pour mobiliser nos étudiants!

Un bureau élargi s'est réuni aujourd'hui,

lundi prochain 8 décembre

nous allons proposer

* 40 entreprises présentes

* 37 associations représentées

* Plus de 200 stages

* Toutes les fonctions vont être représentées

* Ainsi que toutes les filières

A ce matin nous avons 60 étudiants inscrits

A lundi!

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voyance mail gratuite 05/09/2016 18:17

Merci pour cet article qui contient plein de bons conseils. C’est quelque chose que j’avais du mal a comprendre auparavant.

gilbert TROMPAS 05/12/2008 00:03

Bonjour,
Maison d'édition orléanaise recherche un stagiaire, étudiant en littérature pour concevoir une exposition consacrée à un écrivain.corsaire.editions@orange.fr

loic abeille 03/12/2008 02:11





Ce que les DRH attendent des jeunes diplômés









 
Juniors, vos beaux diplômes ne suffisent plus. Désormais vous devez adopter le profil "pré-actif", c'est à dire être opérationnel dans l'entreprise dès la fin de vos études. Les DRH misent désormais plus sur l'expérience pratique que sur les diplômes.
 



















 











 
Voici quelques pistes pour que votre cursus vous permette d'être "employable" au moment de votre recherche d'emploi.
Une enquête clé. L'institut de sondage Ipsos a réalisé pour l'École supérieure libre des sciences commerciales appliquées (ESLSCA) une étude auprès de 300 entreprises françaises en leur demandant  leurs critères de sélection d'un jeune diplômé.
Le fin du diplôme roi. C'est une petite révolution en France, bien connue pour être le royaume du diplôme. Aujourd'hui, si ce dernier reste une valeure sûre, il est bien loin d'être suffisant dans le cadre d'un premier recrutement. La réalisation de stages ou de formations en alternance est un critère qui est devenu très important, car les entreprises ne veulent pas perdre de temps. Le nouveau recruté doit faire ses preuves très rapidement.
Le profil idéal. D'après les DRH, le candidat idéal aujourd'hui est le suivant :


Il a effectué des stages ou des missions en alternance pendant lesquelles il a acquis de véritables compétences ;


son diplôme est spécialisé ;


il maîtrise les logiciels de bureautique ;


il parle anglais ;


il a un véritable projet professionnel.


Remise en cause des idées reçues. Pour Georges Castel, directeur des études de l'ESLSCA, "cette étude n'est pas une révolution en soi, juste une mise au point. Il n'est pas surprenant que les DRH préfèrent des jeunes diplômés opérationnels qui ont réalisé de bons stages et suivi des formations axées sur l'acquisitions de compétences professionnelles. Les étudiants doivent prendre en compte ces attentes. Pendant ses études, il est donc important de se concentrer sur la question : quelles sont les compétences que je vais pouvoir exploiter demain en entreprise. L'épanouissement personnel n'est pas à négliger, par le biais des associations notamment, mais il passe au second plan, après l'apprentissage d'un métier".




 LU dans FRANCE 5 emploiLOIC ABEILLE, votre "butineur" de l'information utile;


loic abeille 01/12/2008 16:57

 60 Etudiants, 200 Stages !
Ce n'est pas "Cherche SUZANNE désespérement" !
mais plutôt "Entreprises :Cherchons stagiaires désespérement" !!!!!!
allez jeunesse !!!!!!
LOIC ABEILLE